认证品质雇主对于招聘有哪些权益支持（）

A.对有需求的品质雇主店东提供合同、社保等服务

B.大数据模型预测有流失风险的潜力经纪人，并通过商机补贴、关怀扶持、工作赋能等挽留策略，降低流失风险

C.对品质雇主门店的代招优惠、招聘专家一对一服务、赋能与实操服务等认证后每个月店东都有严格按照底薪要求给新人发底薪

D.针对品质雇主门店的自招补贴，如转介绍激励、补贴等

A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等

B.未经过面试官认证不能成为面试官

C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人

D.注重人才品质

A.花桥折扣：花桥学校报名的折扣

B.校招福利：优先安排进入A类院校，并参与实习生挑选

C.自招补贴：针对品质雇主门店的自招补贴，如转介绍激励，补贴等

D.赋能服务：店助招聘赋能，包括端口管理、话术邀约、面试辅导、意向维护等

A.权益设计

B.门店标杆

C.会议宣贯

D.规则约束

A.提升潜力门店（四个准入条件满足其三），特别是有底薪门店覆盖数量

B.通过权益设计、门店标杆、会议宣贯、规则约束等策略，转化潜力门店成为认证门店

C.帮助城市门店业绩提升

D.监控认证门店的底薪承诺履约情况，建立底薪履约管控机制，提升品质雇主门店质量

A.代招折扣

B.校招福利

C.赋能服务

D.招聘补贴

A.注重人才品质:三好是贝壳的核心人才战略，三好指的是好公司、好学历、好稳定性

B.未经过面试官认证不能成为贝壳面试官

C.我们注重雇主品牌，尊重每一个候选人，面试时要明确告知候选人职级，薪酬、福利等

D.招聘需要注重团队人才结构:职级、年龄、性别、学历

A.门店级别为B+级及以上

B.月度7号，门店人数≥10人

C.门店有薪火计划认证师傅

D.门店前三个月有无责底薪2000及以上

E.门店前三个月有无责底薪2500及以上

F.门店承担融合训费用

A.高质量分加分

B.品质安选

C.神奇分加权

D.套餐折扣

A.获得安选·品质好房标签

B.神奇分加分

C.自动安选

D.所有房源免抽检

A.私信管理，PC端支持对私信进行回复，设置自动回复及自定义菜单

B.企业认证同步，免费同步认证信息至其它平台

C.PC端支持对视频评论进行回复、删除、置顶

D.主页展示商家店铺、活动卡券、名师团队等详情

E.可以设置产品转化页，视频外链落地页