题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

营销员工试用期满转正后,原则上应从该岗位最低职级开始定级()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“营销员工试用期满转正后,原则上应从该岗位最低职级开始定级()”相关的问题

第1题

营业部经理初次定级和调整职级时设试用期,试用期为()个月,试用期满按照实际达成情况定级。

A.3

B.6

C.9

D.12

点击查看答案

第2题

全勤奖仅针对转正后的员工享受,转正后不足一个自然月的员工,当月即非全勤()
点击查看答案

第3题

试用期满前如员工工作表现不能达到要求,公司有权力终止员工的试用()
点击查看答案

第4题

某地区2013年最低工资标准为1600元,员工试用期满基本工资为1800元,同等岗位最低工资为2200元,问员工试用期工资最低不得低于___元

点击查看答案

第5题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
点击查看答案

第6题

销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级,受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级。()
点击查看答案

第7题

社会招聘人员,根据其()确定其职级,试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同

A.工作背景

B.拟任岗位要求

C.面试情况

点击查看答案

第8题

《试用期管理办法》中转正考评由试用期员工所在职位直接主管于员工试用期满前30天进行()
点击查看答案

第9题

新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署()
点击查看答案

第10题

原则上,同岗位员工的必须水平必须保持一致()
点击查看答案

第11题

员工试用期间出现廉政问题及其他违法乱纪行为,违反公司规章制度,或用人部门认为其不胜任试用岗位。正确的说法是()

A.不需要到试用期满再考核

B.需要到试用期满再考核

C.可直接解除劳动关系

D.可直接通知员工离开

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信