题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
试用期满前如员工工作表现不能达到要求，公司有权力终止员工的试用（）
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A.10
B.15
C.20
D.30
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第3题
员工试用期间出现廉政问题及其他违法乱纪行为，违反公司规章制度，或用人部门认为其不胜任试用岗位。正确的说法是（）
A.不需要到试用期满再考核
B.需要到试用期满再考核
C.可直接解除劳动关系
D.可直接通知员工离开
第6题
某员工入职公司3年,员工患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前30日以书面形式通知劳动者本人,按照法律规定公司需支付（）经济补偿金可以解除劳动合同
A.两个月
B.三个月
C.四个月
D.六个月
第8题
下面说法正确的是（）
A．新员工在试用期时工作表现无法达到要求，公司将会终止对其试用
B．试用期内累计迟到3次或缺勤1次的，公司将终止试用
C．在试用期内迟到2次、请假5天（含）以上，转正时间将会被顺延
D．上岗试用期不满七天（含七天）即离职的不再计发工资
第10题
甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同
A.调解部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.政府部门
D.自治机关
