工会费支出范围包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出（）

A.工会协调劳动关系和调解劳动争议费用

B.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出

C.工会组织的职工集体福利等方面的支出

D.工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责

B.工会把维护企业和职工双重利益作为各项工作的出发点和落脚点

C.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

D.工会是的职责之一是协调各党派间的合作发展

A.就业法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.工会和雇主组织法

E.劳动争议处理法

A.履行维护职能

B.参与协调劳动关系

C.促进社会和谐稳定

D.参与社会事务管理

E.建立区域性劳动关系三番机制

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.对本企业发生的劳动争议进行调解

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.参与协调履行劳动合同、集体合同

A.劳动争议就是企业劳动纠纷

B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.调解组织