女员工产假 148 天，难产增加 15 天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。男员工配偶生育子女的，给予其陪护假 25 天（）

已婚女员工在生育后可享受（）天（日历天数）带薪产假，含15天的产前假。其配偶享受陪产假十五天。非顺产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（）

公司女员工享受98天产假及30天生育假，其中产前可休假15天（）

女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天

我国生育保险待遇主要包括（)。

女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)

女员工正常生育产假为（）天，不含奖励假

某电器公司士职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并祢，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，来提供劳动，不发放工资或生育津贴。 问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方

生育保险待遇不包括的事项是（）

男职工配偶生育可享受15天陪护假，薪资待遇不变。（）

员工产假期间基本工资、技能工资正常发放，不足0.5天按0.5天计。待地方政府支付生育津贴后，将扣除产假期间五险二金个人欠款、已发放的工资（含基本工资、技能工资）后的生育津贴余额（）