下列关于结构化面试的缺点说法正确的有（）

A.如果信度不好，就无法获得好的效度

B.如果信度好，效度就必定好

C.虽然信度好，但有时效度不见得好

D.一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度

E.有时效度与信度的关系是不对等的

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度对效度而言是一个充分条件

D.一个测验可信但不一定有效

A.信度指的是调查结果反映调查对象实际情况的一致性或可信程度

B.效度一般用效度系数来表示

C.信度高，效度一定也高

D.信度是效度的基础，效度是信度的目的和归宿

A.有信度就一定有效度

B.有效度就有信度

C.有信度就不一定有效度

D.信度和效度可以一致

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度是效度的充要条件

D.效度是信度的必要条件

A.研究工具的信度和效度是用来反映其质量高低的最常用指标

B.研究工具可以只有信度而无效度

C.信度和效度之间不是截然孤立的

D.信度低的研究工具其效度肯定不高

E.信度高的研究工具其效度也一定高

A.结构化产品有本金保护类、收益增强类和杠杆参与类

B.收益增强类结构化产品通常有提供本金保护功能

C.本金保护类结构化产品的风险比较低

D.杠杆参与类结构化产品的潜在收益或者损失保护通常带有杠杆

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

A.测验的效度

B.测试的信度

C.测试的难度

D.测试的区分度

A.信度评价

B.效度评价

C.难度评价

D.区分度评价