题目内容
（请给出正确答案）
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
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更多“K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛…”相关的问题
第1题
A.帮忙登陆各招聘网站
B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历
C.自动下载求职者简历
D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息
E.整理形成表格
第2题
A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人
B.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本
C.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者
D.体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作
第7题
A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
第8题
A.成本领先战略下，员工的晋升阶梯狭窄、不宜转换
B.成本领先战略下，技能是甄选员工的重要标准
C.差异化战略下，员工的主要来源是外部
D.集中化战略下，企业会用心理测试的方法来甄选员工
第9题
A.寿险公司的销售渠道是否满足市场需要
B.寿险公司经营的产品是否面临较高的利率风险
C.寿险公司的银行存款是否足以支付未决赔款
D.寿险公司的理赔是否迅速
第10题
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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