题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩…”相关的问题

第1题

企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理,即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的,又能客观公正,科学规范地评价职工的职业资格等级水平。()
点击查看答案

第2题

员工月度绩效考评分值高,说明员工岗位技能出色。()
点击查看答案

第3题

360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是()

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

点击查看答案

第4题

促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
点击查看答案

第5题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

点击查看答案

第6题

对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解,这种倾向性被称为基本归因错误()
点击查看答案

第7题

强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,这指的是()

A.参与管理

B.固标管理

C.限期完成

D.绩效反馈

点击查看答案

第8题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

点击查看答案

第9题

员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)和不合格(D),4个等级。()
点击查看答案

第10题

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

点击查看答案

第11题

培训的最终目的就是要有助于达到组织目标,因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信