更多“培训的最终目的就是要有助于达到组织目标,因而培训评估最有意义…”相关的问题
第1题
为了提高华天员工整体素质,华天员工每年必须接受相应的培训。()
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第2题
促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
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第3题
安全宣传教育的最终目的是提高员工的安全生产素质。()
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第4题
组织设计的目的是为了最终实现组织的目标()
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第5题
培训评估可以促进培训管理水平的提升。()
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第6题
岗位练兵是指以提高员工本岗位工作能力为主要目的和基本内容的有计划的培训活动。()
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第7题
培训评估的标准不会因为培训评估的目的不同和培训评估时间的不确定而发生变化。()
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第8题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
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第9题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
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第10题
进行培训评估之前,培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备,尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。()
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第11题
发展培训的目的就是培训管理人员和业务骨干()
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