题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资
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第1题
A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
第2题
A．劳动者可要求继续履行劳动合同
B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第3题
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按当地的上一年度平均工资标准支付
第4题
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
第5题
A.未及时足额支付劳动报酬d
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
第6题
B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
第9题
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
第10题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
第11题
A.本单位相同或相近岗位劳动者的
B.行业平均工资
C.职工月平均工资
D.劳动者上个月工资
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