题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）劳动报酬确定
A.本单位相同或相近岗位劳动者的
B.行业平均工资
C.职工月平均工资
D.劳动者上个月工资
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第2题
下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
第4题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）
A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第5题
关于劳动报酬争议,以下表述不正确的是（）
A.拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令
B.在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制
C.拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
D.拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉
第6题
下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B．用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
C．用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
D．用人单位未及时足额支付劳动报酬
第7题
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
第8题
根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
第10题
下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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