职位评价的特点（）

A．职位评价的中心是“事”不是“人”

B．职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C．职位评价是对性质相同的职位进行评判

D．职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E．以上都不对

A.“事”

B.“人”

C.员工

D.员工能力

A.对职位过去状态的评价

B.对目前职位状态的评价

C.对特殊业绩的评价

D.对任职者的评价

A.要素计点法属于定量方法

B.排序法属于定量方法

C.因素比较法属于职位尺度比较法

D.分类法属于直接职位比较法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.激励员工

B.吸引人才

C.职位分析与评价

D.素质模型

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪