题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬体系建立的依据是（）
A.工作分析
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
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A.企业现状及未来战略目标
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.职位评价
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第4题
设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资） AS平均薪资FROM EMPGROUP BY （请作答此空）（）；
A.员工号
B. 姓名
C. 部门名
D. 薪资
第5题
A食品公司是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2010年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委派B公司先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。A公司要吸引留住人才不但要保证企业工资制度的内在公平性，而且要保证企业工资制
A.职务评价
B.工资分级和定薪
C.职务分析
D.薪酬调查
第7题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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