营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。（)

每月27日前由工段长将本单位考勤表上报综合管理科人员资源管理员。（)

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

员工月度绩效考评分值高，说明员工岗位技能出色。（)

营业厅阶段性工作，包括每周、每月、半年（全年)的阶段行工作，由营业厅经理定期组织。（)

在禁烟场所内违反规定吸烟的人员，由车辆公司予以通报或处罚，并纳入月度考核范畴。（)

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)

合同制人员工资分为三个部分，分别为绩效工资、非绩效工资、津贴补贴（）

绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效系数×当月绩效工资基数（1.0值）；绩效工资影响因素：公司产量、部门、班组及个人绩效、个人考勤（）

营业厅员工未经公司许可，不得接受媒体采访。（)