以下哪项津贴与营销员日常考评细则挂钩（）

A.1.1

B.1.2

C.1.3

D.1

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.直辖组津贴和培育组津贴

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

A.考评项目为：新单业绩50分，参会情况15分，保全服务25分，个人长举10分，活动量得分20分

B.系数变化：服务津贴系数为0-1.2，培训津贴系数为0-1

C.取消新单业绩不达标扣分，增加个人长举考评

D.增加最低业绩比例要求：设置业绩责任额达成最低比例限制，低于15%,不予发放服务津贴

A.准收展员——新人日常考评——培训津贴

B.收展员——日常服务考评——培训津贴

C.主管职级——主管日常考评——培训津贴

D.主管职级——日常服务考评——培训津贴

A.20%

B.25%

C.27%

D.30%

A.职务津贴

B.直辖组/部津贴

C.辅导津贴

D.培育组经理奖

E.培育组津贴

A.当月新人参会率95%以上、短险新单保费600元以上

B.当月新人参会率80%、短险新单保费300元、新增首次入司新人2人

C.当月新人参会率95%、短险新单保费300元

D.当月新人参会率95%、短险新单保费300元、新增首次入司新人1人

A.当月本人有效增员

B.三个月内本人有效增员

C.当月本人短险举绩1000元以上

D.当月本人长险举绩

A.25

B.30

C.40

D.45