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[判断题]
对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）
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第5题
2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作，双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）
A.公司无权解除竞业限制条款
B.因公司不履行竞业限制条款，李某有权主张解除
C.李某有权要求公司支付其在履行竞业限制条款期间的补偿金
D.竞业禁止的限制约束，在劳动合同终止后用人单位应当按月支付经济补偿
第6题
案例二：某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限
制协议，2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系，公司按月支付了张某竞业限制的补偿金，一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值，故公司口头通知张某不再履行竞业限制了，且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职，公司在李某办理离职手续的当天，也告之其不再履行竞业限制协议了。
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问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持，说明理由。
问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持，说明理由。
第8题
下列有关人事入职、离职的表述，正确的是（）
A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查
B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件
C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放
D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议
第11题
张某作为甲公司核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议。协议约定，张某离职后2年内不得从事或自营与甲公司相同或相近似的业务，甲公司每月支付给张某1万元作为经济补偿。2019年6月1日，张某办理了离职手续，张某一直遵循该协议约定，但是截止2020年2月1日，甲公司一直未向张某支付经济补偿金，张某忍无可忍的情况下向人民法院提起诉讼。根据竞业限制的相关规定，下列说法正确的有（）
A.张某以自己履行了竞业限制协议为理由，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持
B.张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持
C.张某与甲公司约定的该竞业限制协议本身有效
D.张某起诉后，甲公司补足经济补偿金的，张某不得再请求解除竞业限制协议
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