对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A.竞业期限最长不得超过2年

B.若员工违反竞业限制，公司可以要求员工支付违约金，同时还需继续履行竞业限制义务

C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务

D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议

A.员工离职之时签订

B.员工入职之初

C.员工接触到商业秘密之时

A.《劳动合同》

B.《实习协议》

C.《保密协议》

D.《竞业限制协议》

B．刚刚入职公司 2 天的实习生还在学习期间，因不适应工作强度离职，应该履行竞业限制协议

C．入职公司一个月的正式员工未掌握公司核心信息，如果加入竞争对手对公司业务也没有影 响，但因为入职时签署了包括竞业限制条款的劳动合同，所以应该履行竞业限制协议

A.《知识产权和保密合同》《企业限制协议》

B.《文化产权和保密合同》《竞业限制协议》

C.《文化产权和保密合同》《企业限制协议》

D.《知识产权和保密合同》《竞业限制协议》

A.销售、采购职能员工

B.8级及以上全体员工

C.研发部门/技术工艺部门3级及以上员工

D.公司评定适用的其他员工