对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A.劳动合同 人事协议

B.特殊聘用合同 行为承诺函

C.保密协议 竞业限制合同

D.用工协议 保密合同

A.公司无权解除竞业限制条款

B.因公司不履行竞业限制条款，李某有权主张解除

C.李某有权要求公司支付其在履行竞业限制条款期间的补偿金

D.竞业禁止的限制约束，在劳动合同终止后用人单位应当按月支付经济补偿

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

A.入职

B.转项目

C.转岗

D.离职

A.录用审批表、身份证复印件、2张一寸照片

B.职位申请登记表、保密协议

C.劳动代理合同、竞业限制协议

A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.竞业限制期限，不得超过两年

D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

E.竞业限制期限，不得超过一年

A.因业务工作接触到用人单位商业秘密的单位

B.离开用人单位的原职工

C.用人单位新入职员工

D.合作伙伴公司职工

A.录用审批表、身份证复印件、2张一寸照片

B.职位申请登记表、保密协议

C.劳动代理合同、竞业限制协议

D.身份证复印件