根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动纠纷中，不适用一裁终局的劳动争议类型是（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.仲裁委员会不按行政区划层层设立

B.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费

C.劳动仲裁案件实行回避制度

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

A.协商——仲裁——调解——起诉

B.调解——仲裁——协商——起诉

C.调解——协商——仲裁——起诉

D.协商——调解——仲裁——起诉

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解