题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）
A.根据职位分析的原则进行分析
B.职位分析的原则之一是以变化为前提
C.职位分析需要收集和整理信息
D.职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
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第1题
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
第5题
职位评价的特点（）
A．职位评价的中心是客观存在的“事”
B．职位评价的中心是人
C．职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D．职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
第6题
下列有关握手礼节中，不正确的是（）。
A.长者优先原则，只有年长者先伸出手，年幼者才可以伸手相握
B.女士优先原则，只有女士先伸出手，男士才能伸手相握
C.职位优先原则，只有职位低者先伸出手，职位高者才可以伸手相握
D.在人数多的场合下，不要交叉握手，与每一位握手的时间应大致相当
第9题
说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
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