关于离职再聘用的管理规定，对于特殊情况，如再聘用人员具备特殊专业技能、或聘用被动离职（不含劝退及开除）的人员等，总经理坚持要录用的，需进行特殊审批。如获批准，需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用，退还标准为离职时领取经济补偿金税后实发金额（）

A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用

B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用

C.所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用

D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批

遇有特殊情况，如发生人员触电、火灾等可先行操作，再报告有关领导。()

A.先稽核、后离职、再任职

B.先离职、后任职、再稽核

C.先稽核、后任职、再离职

D.先离职、后稽核、再任职

A.正式员工需提前一个月填写离职申请，签批完后方可办理离职

B.离职工资当天以现金的形式发放

C.离职后无特殊情况离职工资将于15个工作日发至中国银行卡

D.离职手续办理当天要填写《离职交接表》，核对考勤，核对工资表

A.提交虚假入职资料

B.严重违反公司的规章制度的

C.公司与离职员工协商解除劳动关系的

D.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

A.如员工因本人原因不休年休假的，视为员工放弃本年度年休假

B.员工按规定的时间上下班，不迟到、不早退

C.员工须将批准的请假条交所在部门，作为考勤依据

D.员工因紧急、特殊情况来不及请假的，就无需再补办请假手续