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[主观题]

A公司从一家小型计算机厂起家。经过几年发展,成为一家年销售额达几千万元的中型企业。其组织结构属

于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,公司高层领导者确定了收购兼并快速扩大规模的战略。2014年,兼并了一家经营遇到困难的电子设备厂,对其进行技术和设备改造,拟通过这家企业进入电信产品领域。

但在随后的一段时间,各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要调整不合理的人员结构,两家企业在沟通合作上出现一系列问题。公司高层意识到原有的直线职能制不再适应目前的情况。

问题:

1.直线职能制存在什么问题?

2.请为公司设计新的组织结构,并阐述新结构的优缺点。

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第1题

A公司是一家IT信息科技公司。在成立初期,公司非常注重管理的规范化,制定了一套科学完善的薪酬管理

制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情。特别是研发中心的多名技术人员和管理骨干先后离职,对于以技术差异化为核心优势的A公司,不啻雪上加霜。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系,平均主义痕迹明显,技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平,另外薪酬结构也不尽合理,固定工资比重很大。

针对这一具体问题,公司责成人力资源部尽快拿出方案。

问题:

1.请问核心员工流失的主要原因是什么?

2.如何优化薪酬体系。

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第2题

企业组织员工培训,可采用的方法包括授课法、参观访问法、( )。A.头脑风暴法B.研讨会法C.工作轮换法

企业组织员工培训,可采用的方法包括授课法、参观访问法、( )。

A.头脑风暴法

B.研讨会法

C.工作轮换法

D.事务处理法

E.情景模拟法

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第3题

绩效具有( )等特点。A.多因性B.动态性C.多维性D.多变性E.量化性

绩效具有( )等特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.多变性

E.量化性

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第4题

人职培训的意义包括( )等。A.减少新员工的压力以及焦虑感B.帮助新员工尽快实现“组织社会化”C.有

人职培训的意义包括( )等。

A.减少新员工的压力以及焦虑感

B.帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C.有助于增进新员工的认同感

D.避免新员工成为企业内部的“外人”

E.了解正确的上下级关系

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第5题

绩效信息收集的主要方法包括( )等。A.观察法B.访谈法C.问卷法D.他人反馈法E.数据库报表法

绩效信息收集的主要方法包括( )等。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.他人反馈法

E.数据库报表法

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第6题

基于关键胜任力的行为性面试是( )、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

基于关键胜任力的行为性面试是( )、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。

A.结构化的

B.半结构化的

C.非结构化的

D.探究性的

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第7题

员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的( )特点。A.多因性B.动

员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的( )特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

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第8题

按照统一的设计要求,依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈,是( )。A.非结构访谈法B.标准

按照统一的设计要求,依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈,是( )。

A.非结构访谈法

B.标准化访谈

C.问卷法

D.他人反馈法

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第9题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,赔偿( )个月。A.1B.半C.2D.3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,赔偿( )个月。

A.1

B.半

C.2

D.3

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第10题

外部环境对企业人力资源的影响因素不包括( )。A.国家的法律法规和政策B.科学技术的迅猛发展C.企

外部环境对企业人力资源的影响因素不包括( )。

A.国家的法律法规和政策

B.科学技术的迅猛发展

C.企业间对优秀人才竞争

D.员工流失率的影响

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