基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（ ）特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

按照统一的设计要求，依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈，是（ ）。

A.非结构访谈法

B.标准化访谈

C.问卷法

D.他人反馈法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿（ ）个月。

A.1

B.半

C.2

D.3

外部环境对企业人力资源的影响因素不包括（ ）。

A.国家的法律法规和政策

B.科学技术的迅猛发展

C.企业间对优秀人才竞争

D.员工流失率的影响

适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是（ ）。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（ ）特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

在评估之前，先选出一个员工，以其各方面的工作表现为标准，对其他员工进行评估，是（ ）。

A.简单排序法

B.间接排序法

C.配对比较法

D.人物比较法

组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括（ ）。

A.个人基本资料

B.教育背景

C.工作经验

D.宗教信仰

培训需要分析包括企业分析、个人分析和（ ）等层次。

A.战略分析

B.课程分析

C.部门分析

D.工作分析

非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括（ ）。

A.非正式组织具有促进信息传递的机能

B.非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能

C.非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能

D.非正式组织可以促使正式组织的完善