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[判断题]
事件取样观察法常用于确定某种行为是否出现或发生，该行为发生的次数、频率及其持续时间等。（）
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A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
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第2题
（)不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A.A.关键事件法
B.B.行为锚定等级评价法
C.C.行为观察法
D.D.加权选择量表法
第3题
（)不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
第9题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。（A)关键
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法
(B)行为锚定量表法
(C)行为观察法
(D)加权选择量表法
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