（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.个人

B.外部

C.组织

D.管理

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标和标准

D.考评的信息来源

E.考评的环境

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.综合式

E.指导式

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

A.自重权数与加重权数

B.主要权数与次要权数

C.总体权数和局部权数

D.要素权数和项目权数

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

A.7—9个

B.5—9个

C.8—12个

D.3—7个

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度

B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C.测评结果反映被评对象的真实程度

D.指测评结果的前后一致性程度