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[单选题]

观察者事先确定观察目的,选择某种或某类事件作为观察目标,当该类事件一出现时即进行观察记录的方法是()

A.时间取样观察法

B.事件取样观察法

C.行为核查

D.情景观察法

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第1题

背景资料

某施工单位承建某新建铁路隧道,隧道长2600m,进口段为风化岩,节理发育、破碎,围岩为Ⅳ级,出口段为堆积层,厚度较厚,围岩为Ⅵ级,正洞围岩均为Ⅲ级。施工过程中发生了以下事件:

事件一,为赶在雨季前实现进洞目标,项目部确定了出口段施工顺序,工艺流程图详见下图。

事件二,项目部制定的量测大纲,其中必测项目只有洞内外观察、拱顶下沉和二次衬砌后净空变化三项。总工程师审核后,发现存在问题,退回要求修改补充。

事件三,隧道掘进进度计划为平均单口开挖循环进尺为2.8m,综合循环时间为12.4h。假定按三班制组织施工,每月作业时间为30d,考虑工程环境和时间利用率后的修正系数为0.85。隧道除进、出口外不具备进洞作业条件,进口洞口施工需1个月,出口洞口施工需3个月,进、出口同时开工,平行作业(不考虑两个工作面相向施工临近贯通相距8循环进尺一方要撤出对工期的影响)。

问题

1.针对事件一,指出图中A、B所代表的施工工艺名称。

2.针对事件二,指出还缺少几项必测项目,并补充项目内容。

3.根据事件三,通过理论计算给出隧道单口月开挖进度(取整数)。

4.针对事件三,通过计算给出进、出口掘进的长度(取整数)和该隧道从开工至贯通所需要的时间(取1位小数)。

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第2题

根据下列资料,回答17~20题: 某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定的,员工没有提意见的机会。即使有时员工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这种管理的结果是:员工的流失率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品退货率为45%,公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论,该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了一些新的管理制度,实施了一些新的管理措施。第一,向全体员工印发了一本简明易懂的员工手册。该手册讲解了公司的宗旨、目标和各项政策与措施,使每个员工了解到公司的远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。第二,对公司高级管理人员的选拔做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员,而新的制度要求公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔。第三,新成立了工程管理部,该部除了负责工程方面的改进工作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。第四,建立了员工出勤奖励制度,对于全勤的员工给予奖励。第五,作为公司领导和员工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责印制一份内部刊物,使公司领导的新精神和员工的各种意见都能得到反映。第六,建立了“抱怨”登记制度,每月召开 “员工参与管理会议”。由于采取了以上措施,公司的工作发生了重大变化;全公司产量增加了,没有再发生罢工事件,缺勤率大幅度下降,产品退货率迅速下降。公司的经营步入良性循环。 印发员工手册的作用在于使员工( )。 A.了解公司领导对他们的期望 B.正确理解公司的目标 C.能够自觉地将个人目标与公司目标正确地结合起来 D.知晓犯了错误也不会受到处罚

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第3题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()
A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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第4题

A.日记描述法

B.轶事记录法

C.取样记录法

D.连续记录法

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第5题

观察者参与到被观察者的活动或团体内,作为被观察者中的一员来进行观察,这种观察方法是()。
A.局内观察

B.局外观察

C.间接观察

D.实验室观察

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第6题

( )也称有控制观察或系统观察,它要求观察者事先设计好观察项目和要求,统一制定观察表格或卡片。

A、有结构观察

B、无结构观察

C、定性观察

D、探求性观察

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第7题

当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.访谈法

D.工作者自我记录法

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第8题

护理教师作为评估观察者,主要是观察( )。
A.学生在环境中的表现,并进行判定

B.病人的病情

C.教师和学生之间彼此的沟通

D.护士和患者之间的沟通

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