题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。A.人力资源调查B.问卷调查C.员工情况盘点D
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。
A.人力资源调查
B.问卷调查
C.员工情况盘点
D.人力资源政策评估
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。A.人力…”相关的问题
第3题
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析
第4题
企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
第6题
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析
第7题
人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。
A.企业人力资源供需预测
B.企业人力资源供需匹配
C.人力资源规划的执行与监控
D.评估、调整与修正
E.实施动员和培训
第8题
通过环境现状分析与评价，可以了解规划实施的资源和环境制约因素。规划的环境现状分析与评价的内容不包括（）
A.资源利用现状评价
B.环境与生态现状评价
C.主要行业经济和污染贡献率分析
D.区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势
热门考试
全部 >
