建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（)

企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。()

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。()

决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是()。

企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要()。