第1题
企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 ()
第2题
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()
第3题
动力机制是指中高层经理人员利益结构 ()
第4题
GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 ()
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