动力机制是指中高层经理人员利益结构 ()
第1题
GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 ()
第2题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()
第3题
企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 ()
第4题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
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