GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 ()
第1题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()
第2题
企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 ()
第3题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
第4题
从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 ()
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