人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 ()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 ()

能力是企业组织能力有机组成要素。 ()

常见的人力资源供给预测方法不包括( )。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法