能力是企业组织能力有机组成要素。 ()
第1题
常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
第2题
GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()
第3题
根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。 ()
第4题
人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 ()
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