常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()

根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。 ()

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 ()

产品与服务不涉及到( )。

A、行业选择

B、产品选择

C、定价策略