关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。

A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础

B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前

C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为

D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力

E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

A.预告解除

B.即时解除

C.经济性裁员

D.协议解除

E.单方解除

A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准

B.举办员工座谈

C.履行公示义务

D.上报行政部门

E.依法办理手续