人力资源的能动性主要表现在()。[2007年真题]

关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。[2004．年真题]

A．人力资源是物质财富的创造者

B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

D．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

E．人力资源的利用需要一定的条件

人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )。 [2007年真题]

A．有限性

B．双重性

C．能动性

D．持续性

E．可变性

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是( )。[2009年真题]

A．它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

B．它能节省人力资源管理成本

C．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

D．它有利于人力资源管理效果的评估

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]

A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B．人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。[2007年真题]

A．往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B．人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C．拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D．人力资源工作出现错误时的危害相对较小

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]

A．人力资源管理的职能并不重要

B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

的工作之一。[2008年真题]

A．职务定位

B．工作调查

C．岗位设计

D．工作分析

资源管理活动是( )。[2008年真题]

A．绩效管理

B．工作分析

C．员工关系管理

D．人力资源规划

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。[2005年真题]

A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化

D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。[2009年真题]

A．人事管理先于人力资源管理出现

B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D．人力资源的视野比人事管理广阔