题目内容
（请给出正确答案）
下列说法不正确的是()。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效管理是一个完整的管理过程
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更多“下列说法不正确的是（)。A．绩效管理是管理者与员工通过持续开…”相关的问题
第1题
A.绩效管理等同于绩效评估
B.绩效管理就是“绣花枕头”，中看不中用
C.绩效管理可以节约管理者的时间成本
D.绩效管理可以促进有效的沟通
E.绩效管理只是管理者单方面的事情
第2题
下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第3题
A.绩效管理就是绩效考核
B.绩效管理是管理者的事情，与下属无关
C.绩效管理是人力资源管理者的事情，与其他部门的业务管理无关
D.绩效管理过程中部门领导者承担主要责任
第4题
A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
第5题
A.成功的管理只有方法，没有模式
B.绩效管理是每一层面管理者的重要职责
C.绩效管理的根本目的是为了发展和提高
D.人力资源管理部门要客观、公正地全力支持和帮助各部门经理完成好绩效管理
第6题
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
第7题
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核就是绩效管理
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
第8题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第9题
A.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
B.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
C.绩效考核是绩效管理的前提
D.绩效管理是实现企业战略的重要手段
第10题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
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