题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年
C.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，事业可以解聘。
D.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
E.事业单位处分中的记过是6个月
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第1题
关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是()。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
第2题
关于回避制度说法正确的有()。
A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
第4题
关于事业单位的劳动标准，说法错误的是()。
A一定具有强制性
B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式
C可采取国家标准规范性文件的表现形式
D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
第5题
A.事业单位的管理岗位分为13个等级
B.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才方针
C.事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案
D.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
第6题
关于聘用合同的说法错误的是()。
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同
第7题
A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
第8题
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任 务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗 的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综 合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
第10题
A.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才的原则
B.事业单位人事管理全面准确贯彻民主、公开、竞争择优的方针
C.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解聘
D.事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同
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