题目内容
（请给出正确答案）
A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
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第1题
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
第2题
A.劳动合同制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年
C.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，事业可以解聘。
D.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
E.事业单位处分中的记过是6个月
第3题
A、事业单位的全部收支应在核定后全部纳入单位预算统筹安排
B、定额或者定项补助根据国家有关政策和财力可能，结合事业特点、事业发展目标和计划、事业单位收支及资产状况等确定
C、同行政单位一样，事业单位坚持 “超支不补、结转和结余按规定使用”的预算管理原则
D、非财政拨款结转应上缴，不能结转下一年度继续使用
第4题
A、行政事业性国有资产具有非生产性，其占有和使用具有无偿性使用的特点
B、行政事业单位国有资产管理应坚持所有权和使用权相分离的原则
C、我国各级财政机关是行政事业单位国有资产的主管部门
D、行政事业单位处置国有资产所获得的收益，可作为单位自己的收入
第5题
A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合格
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
D.事业单位拟订岗位设置方案，应报人事综合管理部门备案
E.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
第6题
A、事业单位改革的切入点是改革现有事业单位的管理体制，合理划分政事职责，实现事业单位的祛行政化和自组织化
B、事业单位改革的切入点是改革现有事业单位的管理体制，合理划分政事职责，实现事业单位的祛行政化和自组织化
C、对于从事生产经营活动的、具备市场化条件的营利性事业单位，转变为无主管、自由竞争、自负盈亏的企业或社会中介组织
D、对于保留的事业单位，可以分为行政支持性、纯公益性、准公益性三类，政府对它们实行不同的机构编制、经费、人事和社会保障管理办法
第7题
A、事业单位改革的切入点是改革现有事业单位的管理体制，合理划分政事职责，实现事业单位的祛行政化和自组织化
B、对于承担行政管理职能的事业单位，转归行政机关，实行行政编制，防止其利用“事业单位”的名义，用行政权力谋取不正当利益
C、对于从事生产经营活动的、具备市场化条件的营利性事业单位，转变为无主管、自由竞争、自负盈亏的企业或社会中介组织
D、对于保留的事业单位，可以分为行政支持性、纯公益性、准公益性三类，政府对它们实行不同的机构编制、经费、人事和社会保障管理办法
第8题
A. 各级财政部门是政府负责事业单位国有资产管理的职能部门
B. B.事业单位的主管部门负责对本部门所属事业单位的国有资产实施监督管理
C. C.财政部门负责对事业单位占有、使用的国有资产实施具体管理
D. D.财政部门根据工作需要，可以将国有资产管理的部分工作交由有关单位完成
第10题
A、事业单位专有预算支出包括事业支出、经营支出、对附属单位补助支出等6类
B、事业单位只有部分支出需要纳入单位预算,建立健全支出管理制度
C、事业支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的各项现金流出
D、对附属单位补助支出是指事业单位用财政拨款收入之外的收入对附属单位补助发生的现金支出
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