乔治？格雷恩及其同事提出（）。A.权变理论B.领导—成员交换理论C.目标理论D.路径—目标理论

A.托马斯——特质理论

B.罗伯特.豪斯——路径—目标理论

C.费德勒——权变理论

D.乔治.格雷恩——领导成员交换理论

E.伯恩斯——魅力型领导理论

乔治？格雷恩等人提出的领导—成员交换理论认为，交换过程是一个（）的过程。

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

A.提出者是乔治·格雷恩及其同事

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威

路径——目标理论是由（）提出的。

A.斯托克蒂尔

B.格雷恩

C.巴斯

D.罗伯特.豪斯

A.领导素质理论

B. 领导行为理论

C. 领导情景理论

D. 领导权变理论

E. 领导决策理论

路径——目标理论是由（）提出的。

A.斯托克蒂尔

B.格雷恩

C.巴斯

D.罗伯特.豪斯

A.领导素质理论

B.领导行为理论

C.领导情景理论

D.领导权变理论