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[判断题]

《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定,签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。()

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第1题

《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受()处分的,到期延期绩效30%不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第2题

《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 在青岛农商银行工作未满()年的员工申请辞职或解除劳动合同的,延期绩效不予支付,直接归入青岛农商银行延。期绩效公共账户

A.5年

B.8年

C.10年

D.12年

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第3题

《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受()处分的,到期延期绩效不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级及以上处分

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第4题

在青岛农商银行工作未满十年的员工申请辞职或解除劳动合同的,延期绩效不予支付。()
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第5题

受记过处分的,到期延期绩效()不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户

A.0.2

B.0.3

C.0.5

D.1

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第6题

银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度()
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第7题

根据《云南红塔银行股份有限公司绩效薪酬延期支付管理办法(修订稿)》规定,审计部、计划财务部主要负责人的绩效薪酬的延期支付比例为()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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第8题

受降级及以上处分的,到期延期绩效()不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户

A.0.2

B.0.3

C.0.5

D.1

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第9题

《安徽省农村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法》规定,法人行社领导班子成员分配的绩效薪酬实行部分延期支付,延期支付时间不少于3年()
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第10题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度,促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。()此题为判断题(对,错)。
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第11题

下列关于商业银行薪酬支付期限说法正确的是()。

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

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