情景模拟测试主要用于招聘()

( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

( )是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A、笔试

B、面试

C、调查

D、考评

人才交流中心的特点，不包括( )

A、一般建有人才资料库

B、针对性质

C、适于热门人才招聘

D、费用低廉

点;④分析单位的招聘要求

A、③①②④

B、④①③②

C、③①④②

D、④③②①

人力资源管理费用不包括( )

A、招聘费用

B、培训费用

C、保险福利费用

D、劳动争议处理费用

多人看管的场合

A、按工作岗位定员

B、按设备定员

C、按设备岗位定员

D、按生产定员

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、是必须以企业利润最大化为依据

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A、按产品投入批量

B、按产品零件逐道工序

C、按照生产单位和生产者个人统计

D、按照重点产品、重点零部件和主要工序

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括( )

A、在所受监督和所施监督

B、本岗位职务和晋升阶梯

C、本岗位横向移动情况

D、本岗位的责任和权限

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )

A、拓展训练

B、试验训练

C、模拟训练

D、篮筐训练