题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人才交流中心的特点，不包括()
A.一般建有人才资料库
B.针对性质
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
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点;④分析单位的招聘要求
A、③①②④
B、④①③②
C、③①④②
D、④③②①
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第2题
人力资源管理费用不包括( )A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用
人力资源管理费用不包括( )
A、招聘费用
B、培训费用
C、保险福利费用
D、劳动争议处理费用
第4题
以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、是必须以企业
以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )
A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、是必须以企业利润最大化为依据
C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
第5题
( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A、按产品投入批量B、按产
( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A、按产品投入批量
B、按产品零件逐道工序
C、按照生产单位和生产者个人统计
D、按照重点产品、重点零部件和主要工序
第6题
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括( )A、在所受监督和所施监督B、本岗位职务和
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括( )
A、在所受监督和所施监督
B、本岗位职务和晋升阶梯
C、本岗位横向移动情况
D、本岗位的责任和权限
第7题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
A、拓展训练
B、试验训练
C、模拟训练
D、篮筐训练
第8题
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )
A、特别任务法
B、教练法
C、工作轮换法
D、研讨法
第9题
主动性学习风格的课程设计，宜采用( )的教学策略。A、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D、观
主动性学习风格的课程设计，宜采用( )的教学策略。
A、以教师为准
B、亲身体验式
C、以受训者为准
D、观察思考式
第10题
在学习层面评估中，应该按照( )的标准建立试题库A、1:3B、1:5C、1:10D、1:20
在学习层面评估中，应该按照( )的标准建立试题库
A、1:3
B、1:5
C、1:10
D、1:20
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