题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于强制分布法的表述，不正确的是()

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于强制分布法的表述，不正确的是（)A、它按一定百分比，…”相关的问题

第1题

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（)。A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个

以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

点击查看答案

第2题

以下关于行为观察法的说法，不正确的是()。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第3题

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

点击查看答案

第4题

关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是（)a强制原则b最大诚信原则

关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()

a强制原则

b最大诚信原则

c保险利益原则

d近因原则

点击查看答案

第5题

以下关于强制分布法的表述，错误的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

点击查看答案

第6题

以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）

A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布

B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

点击查看答案

第7题

强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

B.强制分布法容易引起员工不满

C.强制分布法等级清晰、操作简便

D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E.强制分布法刺激性强

点击查看答案

第8题

强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（）

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

B.强制分布法容易引起员工不满

C.强制分布法等级清晰、操作简便

D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E.强制分布法刺激性强

点击查看答案

第9题

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是()。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

点击查看答案

第10题

下列关于强制分布法的描述不正确的是（）

A.强制分布法的前提是假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布

B.强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中

C.可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

D.按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效在中间的人数最少

点击查看答案