题目内容
（请给出正确答案）
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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第1题
A.税法的调整对象是税收分配中形成的权利义务关系
B.税收具有强制性、无偿性、固定性的特点，其中强制性是其核心
C.税收所反映的分配关系要通过法的形式才得以实现
D.税法是以规定纳税义务为核心构建的，任何人都不能随意变更或违反法定纳税义务
第2题
A.税法的调整对象是税收分配中形成的权利义务关系
B.税收具有强制性、无偿性、固定性的特点，其中强制性是其核心
C.税收所反映的分配关系要通过法的形式才得以实现
D.税法是以规定纳税义务为核心构建的，任何人都不能随意变更或违反法定纳税义务
第3题
A．税法具有强制性、无偿性、固定性的特征
B．税法的调整对象是税务机关与纳税人和扣缴义务人之间的关系
C．征税的主体是税务机关，除了税务机关之外，任何机构和团体都无权征税
D．税收分配的客体是社会剩余产品，税收不能课及C和V部分
第4题
A、税收的征税主体是国家，除了国家之外，任何机构和团体都无权征税
B、税法的调整对象是税收分配中形成的权利义务关系
C、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的社会剩余产品分配关系
D、从形式特征来看，税收具有强制性、无偿性和固定性的特点，其中强制性是其核心
第5题
B．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D．可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
第6题
A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D、 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
第7题
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
第8题
B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C、前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第9题
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第10题
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
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