题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司食堂免费为员工提供午餐。某日，员工吴某不想在食堂就午餐，在网上订了外卖。下楼取餐时，吴某在楼梯上滑倒，致右手骨折。关于吴某所受伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是()

A.不应认定为工伤，因为公司没有食堂，不需要员工网上订餐

B.不应认定为工伤，因为滑倒是吴某个人行为，与公司无关

C.应认定为工伤，因为公司未禁止员工定外卖

D.应认定为工伤，因为午餐定外卖行为可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分

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第1题

某公司食堂免费为员工提供午餐。某日，员工吴某不想在食堂就午餐，在网上订了外卖。下楼取餐时，吴某在楼梯上滑倒，致右手骨折。关于吴某所受伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是（）

A.不应认定为工伤，因为公司设有食堂，不需要员工网上订餐

B.不应认定为工伤，因为滑倒是吴某个人行为，与公司无关

C.应认定为工伤，因为公司未禁止员工订外卖

D.应认定为工伤，因为午餐订外卖行为可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分

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第2题

某公司每个工作日均向员工提供免费工作午餐，依新核算体系，这种工作午餐的费用应计入GDP（）

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第3题

已设有员工餐厅的办公场所，公司免费为员工提供早餐、午餐（）

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第4题

某鞋革厂效益较好，经常需要工人加班，为了方便员工，经厂长办公会议决定，从2011年4月份起工厂为员工免费提供午餐。据食堂管理员介绍，厂部的业务接待也都在本厂食堂，每月由食堂将全厂包括食堂员工用餐情况、厂部接待开支和食堂的开支凭证送财务报销。经查证，会计将这项开支全部列入“管理费用”。

请指出以上处理存在的问题以及正确处理的办法。

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第5题

以下关于食宿福利正确的是（）

A.公司为员工提供就餐补贴1000元/月

B.公司免费为员工提供午餐

C.公司为所有员工提供宿舍

D.公司为在职员工免费提供一日三餐（项目公司按地区差异或具体情况执行）

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第6题

某鞋革厂效益较好，经常需要工人加班，为了方便员工，经厂长办公会议决定，从2011年4月份起工厂为员工免费提供午餐。据食堂管理员介绍，厂部的业务接待也都在本厂食堂，每月由食堂将全厂包括食堂员工用餐情况、厂部接待开支和食堂的开支凭证送财务报销。经查证，会计将这项开支全部列入管理费用。
请指出以上处理存在的问题以及正确处理的办法

某鞋革厂效益较好，经常需要工人加班，为了方便员工，经厂长办公会议决定，从2011年4月份起工厂为员工免费提供午餐。据食堂管理员介绍，厂部的业务接待也都在本厂食堂，每月由食堂将全厂包括食堂员工用餐情况、厂部接待开支和食堂的开支凭证送财务报销。经查证，会计将这项开支全部列入管理费用。

请指出以上处理存在的问题以及正确处理的办法

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第7题

（2013年）公司为员工提供的免费工作午餐属于（）。A.直接薪酬B.补偿薪酬C.间接

（2013年）公司为员工提供的免费工作午餐属于（）。

A.直接薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

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第8题

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（)。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于()。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬

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第9题

公司为员工提供的免费工作午餐属于（）。A.直接薪酬B.补偿薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

公司为员工提供的免费工作午餐属于（）。

A.直接薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

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第10题

某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

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