题目内容
（请给出正确答案）
A.不应认定为工伤，因为公司设有食堂，不需要员工网上订餐
B.不应认定为工伤，因为滑倒是吴某个人行为，与公司无关
C.应认定为工伤，因为公司未禁止员工订外卖
D.应认定为工伤，因为午餐订外卖行为可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分
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第2题
A．竹梯无防滑措施
B．吴某施工作业时未戴安全帽
C．王某离开，使竹梯无专人扶梯
D．吴某高处作业未使用安全带
第3题
A.在对黄某作出附条件不起诉决定、对吴某作出不起诉决定时，必须达成刑事和解
B.检察院对黄某作出附条件不起诉决定、对吴某作出不起诉决定时，可要求他们向赵某赔礼道歉、赔偿损失
C.在附条件不起诉考验期内，检察院可将黄某移交有关机构监督考察
D.检察院对黄某作出附条件不起诉决定，对吴某作出不起诉决定后，均应将相关材料装订成册，予以封存
第4题
A.在对黄某作出附条件不起诉决定、对吴某作出不起诉决定时，必须达成刑事和解
B.检察院对黄某作出附条件不起诉决定、对吴某作出不起诉决定时，可要求他们向赵某赔礼道歉、赔偿损失
C.在附条件不起诉考验期内，检察院可将黄某移交有关机构监督考察
D.检察院对黄某作出附条件不起诉决定，对吴某作出不起诉决定后，均应将相关材料装订成册，予以封存
第6题
A.应当对黄某、吴某的成长经历、犯罪原因和监护教育等情况进行社会调查
B.在讯问黄某、吴某和询问赵某时，应当分别通知他们的法定代理人到场
C.应当分别听取黄某、吴某的辩护人的意见
D.拟对黄某作出附条件不起诉决定，应当听取赵某及其法定代理人与诉讼代理人的意见
第7题
A．吴某因按照规定妥善交接工作
B．其他员工应时刻提防吴某，不得泄露本机构新的产品研发
C．吴某不得擅自带走机构的财物和工作资料
D．辞职后，为了继续为客户提供服务，可以将客户信息带至新机构
E．离职后，仍应恪守原机构商业机密
第9题
A.名誉权
B.荣誉权
C.姓名权
D.信用权
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