题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.累计补偿法
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A.自助餐法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.累计补偿法
第5题
()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A.人工成本的约束性
B.薪酬体系管理
C.薪酬外部竞争力
D.员工的贡献率战略
第6题
无论岗位是否同类,()都是影响薪酬水平的决定性因素。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
第7题
下列薪酬模型中属于高关联收益,低交易收益的是()。
A.高薪—低责任雇佣式
B.高薪—高责任宗教式
C.低薪—低责任商品式
D.低薪—高责任家庭式
第8题
员工持股计划的基本原则不包括()。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.平均原则
第9题
股票期权授予数量的确定方法不包括()。
A.B1ack—Scho1es模型
B.标杆确定法
C.目标完成度
D.经验公式法
第10题
目前流行最广泛的工资理论是()。
A.集体谈判工资理论
B.人力资本理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
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