股票期权授予数量的确定方法不包括()。

目前流行最广泛的工资理论是()。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

外派员工薪酬的定价方法不包括()。

A.自助餐法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.累计补偿法

股票期权与期股的区别不包括()。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。

A.劳动力供求

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

期权的行使期限一般不超过()年。

A.5

B.10

C.15

D.20

下列关于股票期权的说法正确的是()。

A.经营者必须购买股票期权

B.是公司有偿“赠送”的权利

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

经营者年薪的构成一般不包括()。

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

评价薪酬制度的目的不包括()。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。

A.高薪酬提高劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号