管理人员的薪酬构成不包括()。

企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是()。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

薪酬制度的基础是实现()。

A.公平

B.效益

C.合法

D.效率

()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

无论岗位是否同类，()都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是()。

A.高薪—低责任雇佣式

B.高薪—高责任宗教式

C.低薪—低责任商品式

D.低薪—高责任家庭式

员工持股计划的基本原则不包括()。

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.平均原则

股票期权授予数量的确定方法不包括()。

A.B1ack—Scho1es模型

B.标杆确定法

C.目标完成度

D.经验公式法

目前流行最广泛的工资理论是()。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

外派员工薪酬的定价方法不包括()。

A.自助餐法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.累计补偿法

股票期权与期股的区别不包括()。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围